(三)國資委將考核與獎懲意見(jiàn)反饋給企業(yè)負責人所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向國資委反映。國資委將最終確認的考核結果在一定范圍內公開(kāi)。

　　第三十一條 落實(shí)董事會(huì )對經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核職權。

　　(一)由董事會(huì )考核經(jīng)理層的企業(yè)，國資委與董事會(huì )授權代表簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，董事會(huì )依據國資委考核要求并結合本企業(yè)實(shí)際對經(jīng)理層實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核。

　　(二)國資委根據簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)和董事會(huì )企業(yè)考核目標完成情況，確定企業(yè)主要負責人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分和等級。

　　(三)董事會(huì )根據國資委確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，結合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jì)效，確定經(jīng)理層考核結果和薪酬分配方案。

　　第三十二條 董事會(huì )應制訂、完善企業(yè)內部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法，報國資委備案。

 

　　第六章

 

　　第三十三條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等級分為A、B、C、D四個(gè)級別。

　　第三十四條 國資委依據年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據和職務(wù)任免的重要依據。

　　第三十五條 企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成�；�本年薪是企業(yè)負責人的年度基本收入。

　　第三十六條 對企業(yè)負責人實(shí)行物質(zhì)激勵與精神激勵。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤的績(jì)效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予任期通報表?yè)P等方式。

　　第三十七條 企業(yè)負責人的績(jì)效年薪以基本年薪為基數，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果并結合績(jì)效年薪調節系數確定。

　　第三十八條 績(jì)效年薪按照一定比例實(shí)施按月預發(fā)放。國資委依據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)半年預評估結果對企業(yè)負責人預發(fā)績(jì)效年薪予以調整，有關(guān)辦法另行制定。

　　第三十九條 任期激勵收入根據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以?xún)却_定。

　　第四十條 企業(yè)負責人年度綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪。任期綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。

　　第四十一條 企業(yè)主要負責人的分配系數為1，其余被考核人的分配系數由企業(yè)根據各負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，在0.6-0.9之間確定，適度拉開(kāi)差距。分配方案報國資委審核備案后執行，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監事會(huì )。

　　第四十二條 對取得重大科技創(chuàng )新成果、承擔重大專(zhuān)項任務(wù)和社會(huì )參與作出突出貢獻的，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核中給予加分獎勵。

　　第四十三條 對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)秀及在科技創(chuàng )新、品牌建設、國際化經(jīng)營(yíng)、節能減排方面取得突出成績(jì)的，經(jīng)國資委評定后對企業(yè)予以任期激勵。

　　第四十四條 連續兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級的企業(yè)，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，對企業(yè)負責人予以調整。

　　第四十五條 企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國資委根據具體情節給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)或追索扣回企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人的績(jì)效年薪或任期激勵收入;情節嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進(jìn)行調整;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理：

　　(一)違反《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》等有關(guān)法律法規規章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的;

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)