2020年12月7日上午，山東省政府召開(kāi)常務(wù)會(huì )議，審議通過(guò)《關(guān)于進(jìn)一步完善省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)。據介紹，山東省屬企業(yè)積極穩妥推進(jìn)上市公司實(shí)施股權激勵，并取得良好成效。截至目前，共有11戶(hù)符合條件的省屬企業(yè)控股上市公司實(shí)施了股票期權、限制性股票等股權激勵，占比約為26%，位居全國前列。

鼓勵制定長(cháng)效股權激勵計劃

適當擴大激勵對象

《意見(jiàn)》提出，鼓勵上市公司根據企業(yè)發(fā)展規劃等，制定激勵周期不超過(guò)10年的長(cháng)效激勵計劃。在激勵計劃內，由上市公司分期授予實(shí)施股權激勵。每期授予間隔期一般為2年，即權益授予日2年(24個(gè)月)間隔期滿(mǎn)后方可再次授予權益。

《意見(jiàn)》明確，上市公司控股公司管理人員在上市公司擔任除監事、獨立董事以外職務(wù)的，可以參加上市公司股權激勵計劃，市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人可以參加任職企業(yè)的股權激勵。

股權激勵“寬進(jìn)嚴出”

嚴控個(gè)人行權條件

《意見(jiàn)》還提出，合理確定股權激勵授予業(yè)績(jì)，適當放寬授予業(yè)績(jì)條件，對授予時(shí)的業(yè)績(jì)不再做剛性要求。

同時(shí)，嚴控個(gè)人行權條件，要求上市公司建立健全股權激勵對象績(jì)效考核評價(jià)機制，將權益的授予、生效(解鎖)與激勵對象個(gè)人績(jì)效考核評價(jià)結果掛鉤，根據考核評價(jià)結果決定其參與股權激勵計劃的資格，并分檔確定權益生效(解鎖)比例。

優(yōu)化股權激勵行權(授予)價(jià)格

根據公平市場(chǎng)價(jià)格原則確定

《意見(jiàn)》提出，股權激勵行權(授予)價(jià)格應根據公平市場(chǎng)價(jià)格原則確定。境內上市公司公平市場(chǎng)價(jià)格不得低于股權激勵計劃草案公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司標的股票交易均價(jià)中的價(jià)格較高者。

境外上市公司公平市場(chǎng)價(jià)格不得低于授予日公司標的股票收盤(pán)價(jià)、授予日前5個(gè)交易日公司標的股票平均收盤(pán)價(jià)中的價(jià)格較高者。

合理確定股權激勵收益水平

打破實(shí)際收益“天花板”

《意見(jiàn)》還提出，董事、高管的權益授予價(jià)值，境內外上市公司統一按照不高于授予時(shí)薪酬總水平(含權益授予價(jià)值)的40%確定，管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干等其他激勵對象的權益授予價(jià)值，由上市公司董事會(huì )合理確定。

此外，《意見(jiàn)》取消了實(shí)際收益水平境內、境外最高分別不超過(guò)授予時(shí)薪酬總水平40%和50%的有關(guān)要求，不再設置調控上限，打破激勵對象實(shí)際收益水平的“天花板”。

培育指導科技型企業(yè)科創(chuàng )板上市

支持實(shí)施股權激勵

科創(chuàng )板上市公司實(shí)施股權激勵的，全部有效的股權激勵計劃所涉及標的股票總數累計可放寬至不超過(guò)公司股本總額的20%。

實(shí)施限制性股票的，授予價(jià)格可低于公平市場(chǎng)價(jià)格的50%，并適當延長(cháng)限制性股票的限售期及解鎖期，同時(shí)設置不低于公司近三年平均業(yè)績(jì)水平或同行業(yè)對標企業(yè)75 分位值水平的解鎖業(yè)績(jì)目標條件。

科創(chuàng )板上市公司尚未盈利但實(shí)施股權激勵的，限制性股票授予價(jià)格按照不低于公平市場(chǎng)價(jià)格的60%確定，在上市公司實(shí)現盈利前，可生效的權益比例原則上不超過(guò)授予額度的40%。

來(lái)源:齊魯網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

規范省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵