推進(jìn)改革，政策先行。為落實(shí)國企改革三年行動(dòng)部署，指導鼓勵企業(yè)積極、規范實(shí)施超額利潤分享機制，廣西國資委在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》(簡(jiǎn)稱(chēng)《操作指引》)之后，出臺了《廣西壯族自治區國資委履行出資人職責企業(yè)超額利潤分享機制實(shí)施細則》(簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細則》)。

該《實(shí)施細則》既借鑒了《操作指引》又充分結合了廣西企業(yè)實(shí)際，具有較強的指導性和可操作性。主要特點(diǎn)包括：

擴展實(shí)施范圍 突出市場(chǎng)競爭

將實(shí)施范圍擴展為廣西國資委監管范圍內的“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”、廣西國企改革領(lǐng)導小組辦公室確定的參照“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”實(shí)施改革的企業(yè)及符合條件的商業(yè)一類(lèi)企業(yè)或其他類(lèi)別企業(yè)中處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的所屬子企業(yè)。

細化適用條件 突出穩定規范

根據《操作指引》的精神進(jìn)一步細化要求，將未來(lái)三到五年的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jì)相對穩定且可以預期和衡量作為實(shí)施超額利潤分享的業(yè)績(jì)前提;將工資管理規范，近三年在工資總額管理方面沒(méi)有重大違規行為等要求作為實(shí)施超額利潤分享的管理前提。明確減虧和扭虧的企業(yè)不適用超額利潤分享機制;明確因故中途終止實(shí)施超額利潤分享的企業(yè)原則上兩年內不得申請實(shí)施超額利潤分享計劃。

明確激勵對象 突出價(jià)值創(chuàng )造

明確在本企業(yè)工作的上級任命或股東委派人員未與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但其工資屬于本企業(yè)工資總額范圍的，企業(yè)可根據實(shí)際情況確定其是否參與本企業(yè)超額利潤分享機制;廣西壯族自治區黨委或廣西國資委黨委管理的企業(yè)負責人不得參與超額利潤分享機制;實(shí)施超額利潤分享機制的企業(yè)可以同時(shí)開(kāi)展股權類(lèi)中長(cháng)期激勵機制，實(shí)現相互補充、配套使用，超額利潤分享機制的激勵對象可以同時(shí)作為股權類(lèi)中長(cháng)期激勵機制的激勵對象。強調企業(yè)要堅持以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向，聚焦關(guān)鍵崗位的核心骨干人才，不能通過(guò)跨期搞“普惠制”和“平均主義”。

放寬實(shí)施周期 突出中長(cháng)期要求

在《操作指引》一般為三年的基礎上，允許企業(yè)將實(shí)施周期延長(cháng)至五年，相應將延期兌現時(shí)間延長(cháng)至五年。同時(shí)，明確不支持企業(yè)單獨一年或短期實(shí)施超額利潤分享計劃。

完善操作細節 突出簡(jiǎn)化量化

明確了分享激勵額度的具體計算方法、分享比例和分享方法、延期兌現額度財務(wù)處理和與工資總額基數銜接的辦法、凈利潤出現遞減或虧損時(shí)扣減和追回的辦法等事項。

實(shí)行分級管理 突出授權放權

明確按照股權關(guān)系和管理權限分級落實(shí)決策和管理責任。企業(yè)集團公司整體或集團公司總部實(shí)施超額利潤分享機制由廣西國資委把關(guān)，集團公司下屬企業(yè)實(shí)施超額利潤分享機制的決策審核程序由集團公司根據本企業(yè)實(shí)際情況確定。

該《實(shí)施細則》的出臺，為廣西國有企業(yè)開(kāi)展超額利潤分享提供了有力的政策支持和制度保障。截至目前，廣西國資委已確定了首批擬實(shí)施超額利潤分享的企業(yè)名單，下一步將以實(shí)施超額利潤分享為契機，積極增強市場(chǎng)化激勵，推動(dòng)企業(yè)中長(cháng)期激勵機制擴圍擴面。

來(lái)源:廣西國資委

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

履行出資人職責企業(yè)超額利潤分享機制實(shí)施細則