為打好國企改革三年行動(dòng)“收官戰”，進(jìn)一步推動(dòng)山西省屬企業(yè)控股上市公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)上市公司)建立健全長(cháng)效激勵約束機制，4月24日，國資運營(yíng)公司印發(fā)了《省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，此舉將從微觀(guān)操作層面細化對省屬企業(yè)中長(cháng)期激勵的工作指導，規范上市公司擬訂和實(shí)施股權激勵計劃，激發(fā)上市公司活力，提升上市公司質(zhì)量，促進(jìn)省屬企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展。

從2006年至今，股權激勵廣度由2006年的2.84%提高至48.03%，股權激勵深度提高至1.61。為健全國有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，國家及山西省《國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案(2020-2022年)》對國有企業(yè)控股上市公司股權激勵提出了明確要求，越來(lái)越多的國有企業(yè)開(kāi)始積極探索股權激勵模式，國有控股上市公司實(shí)施股權激勵的數量快速增長(cháng)，2020年A股國有控股上市公司股權激勵公告量65例，同比增長(cháng)23%;2021年公告量達到90例，同比增長(cháng)38.5%。股權激勵已經(jīng)成為國有企業(yè)推進(jìn)市場(chǎng)化改革，增強人才吸引力，促進(jìn)高水平可持續發(fā)展的有效手段。

《辦法》的出臺，將進(jìn)一步促進(jìn)上市公司股權激勵工作規范有序開(kāi)展，引導省屬企業(yè)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，完善法人治理結構，充分調動(dòng)上市公司核心骨干人才的積極性、創(chuàng )造性，堅定長(cháng)遠戰略目標，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根本，穩固資本市場(chǎng)預期，不斷促進(jìn)省屬企業(yè)對標挖潛、提質(zhì)增效，助推主要經(jīng)營(yíng)指標盡快邁過(guò)“生存線(xiàn)”、達到“發(fā)展線(xiàn)”。

來(lái)源:山西國資運營(yíng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵管理辦法