為進(jìn)一步完善湖北省屬企業(yè)市場(chǎng)化薪酬分配體系，加快推進(jìn)省屬企業(yè)開(kāi)展多種形式的中長(cháng)期激勵，湖北省政府國資委出臺了《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)中長(cháng)期激勵的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)，支持鼓勵省屬企業(yè)靈活運用各類(lèi)中長(cháng)期激勵工具充分激發(fā)企業(yè)活力，提升企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是提出總體目標。省屬企業(yè)開(kāi)展中長(cháng)期激勵的總體目標突出“一個(gè)全面、一個(gè)提高、兩個(gè)確保”，即：全面推進(jìn)省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略相結合、與中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)緊密掛鉤的激勵約束機制，不斷提高中長(cháng)期激勵的覆蓋面和精準度，確保對企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和發(fā)展有貢獻的重要管理、技術(shù)、市場(chǎng)等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長(cháng)期激勵條件的企業(yè)實(shí)施到位。

二是明確工作原則。開(kāi)展中長(cháng)期激勵應遵循五條基本原則，即：依法合規、公開(kāi)透明，因企制宜、突出重點(diǎn)，市場(chǎng)機制、改革創(chuàng )新，增量獎勵、提升價(jià)值，風(fēng)險共擔、利益共享。

三是細化激勵方式。詳細規定了上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機制、風(fēng)險抵押金、虛擬股權激勵等7大類(lèi)、16種具體激勵方式的適用范圍、主要形式、操作依據、操作要點(diǎn)。

四是加強管理監督。從規范決策審批程序、精準確定激勵對象、合理設計激勵水平、加大信息公開(kāi)力度、強化實(shí)施全程監督、健全責任追究制度等六個(gè)方面加強對企業(yè)開(kāi)展中長(cháng)期激勵的管理監督。

五是完善保障措施。加強組織領(lǐng)導，建立定期報告、定點(diǎn)指導等工作機制，注重典型示范，鼓勵基層創(chuàng )新，省屬企業(yè)中長(cháng)期激勵推進(jìn)情況納入國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)考核評估，確保2025年年底符合條件的企業(yè)中長(cháng)期激勵機制應建盡建。

六是規范操作程序。為更好指導企業(yè)實(shí)際操作，《實(shí)施意見(jiàn)》繪制了省屬企業(yè)中長(cháng)期激勵實(shí)施流程圖，明確了方案設計、決策審批、實(shí)施及報告等操作程序，指導企業(yè)規范實(shí)施。

來(lái)源:湖北省國資委

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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