近日,山東省屬國有企業(yè)員工持股規定了參與試點(diǎn)的企業(yè)范圍、員工持股范圍、持股額度、出資方式等內容,管理層及骨干可參與持股,員工持股額原則上不得超過(guò)總股本的30%,這標志著(zhù)我省員工持股試點(diǎn)改革拉開(kāi)序幕。目前,試點(diǎn)企業(yè)的名單尚在審核確定中。

　　哪些員工可持股?

　　管理層及骨干可參與

　　單一員工不高于1%

　　與國家試點(diǎn)意見(jiàn)相比,我省對參與試點(diǎn)的企業(yè)范圍進(jìn)行了適當放寬,在國有控股混合所有制企業(yè)可以試點(diǎn)的基礎上,對擬實(shí)施混合所有制改革的企業(yè)允許納入試點(diǎn)。

　　在這次改革中,哪些人員可以持股?根據細則,管理層及骨干可參與持股,員工持股總額度原則上不高于改制后企業(yè)總股本的30%。

　　企業(yè)中高層管理人員,組織任命的國有企業(yè)領(lǐng)導人員,但是企業(yè)外部董事、監事除外。此外,對企業(yè)整體業(yè)績(jì)和中長(cháng)期發(fā)展具有重要作用經(jīng)營(yíng)管理人才、科技人才和業(yè)務(wù)骨干也可以參與。符合條件的人員必須與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。

　　員工持股總額度原則上不高于改制后企業(yè)總股本的30%。實(shí)施員工持股后,應保證國有股東控股地位,且國有股東持股比例不得低于企業(yè)總股本的34%。

　　試點(diǎn)企業(yè)可根據員工崗位職級和工作貢獻,合理確定各層級員工持股份額,適當拉開(kāi)差距,避免實(shí)行福利性質(zhì)的全員持股或平均持股。符合持股條件的員工,可在份額內自愿選擇持股額度,但單一員工持股額度原則上不得高于改制后企業(yè)總股本的1%。

　　員工入股價(jià)格不得低于經(jīng)核準或備案的每股凈資產(chǎn)評估值。

　　如何出資入股?

　　以貨幣出資為主

　　不得無(wú)償贈與股份

　　持股員工可以自然人身份持股,或通過(guò)公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、資產(chǎn)管理計劃等持股載體持有股權。

　　持股員工與國有股東和其他股東同股同權。通過(guò)持股載體持有股權的員工,其股東權利應通過(guò)持股載體統一行使。企業(yè)及國有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報或設置托底回購條款,不得承諾持股員工優(yōu)先于國有股東和其他股東取得分紅收益。

　　員工持股企業(yè)破產(chǎn)重整和清算時(shí),持股員工、國有股東和其他股東應以出資額為限,按出資比例承擔責任。

　　員工入股應主要以貨幣出資為主。同時(shí),試點(diǎn)企業(yè)、國有股東不得向員工無(wú)償贈與股份,不得為持股員工墊資或借款等。此外,不能要求與本企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)往來(lái)的其他企業(yè)為持股員工提供借款或融資幫助。

　　股權如何流轉?

　　持股員工離職

　　需強制退出

　　員工持股應設定不少于36個(gè)月的鎖定期。在公司公開(kāi)發(fā)行股份前已持股的員工,不得在公司首次公開(kāi)發(fā)行時(shí)轉讓股份,并應承諾自上市之日起不少于36個(gè)月的鎖定期。

　　同時(shí),細則對試點(diǎn)企業(yè)提出要求,試點(diǎn)企業(yè)應建立員工持股動(dòng)態(tài)調整機制,包括自愿流轉機制、強制退出機制以及后續激勵機制。

　　自愿流轉機制上,非上市公司員工所持股份原則上在企業(yè)內部股權流通平臺封閉運作,持股員工在鎖定期滿(mǎn)后可轉讓給持股平臺、符合條件的員工或非公有資本股東,轉讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定。也可轉讓給國有股東,但是轉讓價(jià)格不得高于上一年度經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值�！　∑髽I(yè)可預留部分股權用于后續員工激勵和新進(jìn)入人才持股。員工因工作業(yè)績(jì)表現良好而晉升或新進(jìn)入人才符合持股條件的,可自愿選擇是否按照相應崗位職級的持股份額增持或新持股權。

　　當持股員工因辭職、調離、退休、死亡或被解雇等原因離開(kāi)公司的,需強制退出,應在12個(gè)月內將所持股份進(jìn)行內部轉讓。(張玉巖)

（文章摘自2017年1月10日《齊魯晚報》）

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國有企業(yè)員工持股規定