重點(diǎn)關(guān)注曾經(jīng)因內退、借調、留職停薪或以其他任何形式分流，但勞動(dòng)關(guān)系仍然保留至目標企業(yè)的員工。

 

　　03、目標公司是否存在拖欠職工工資或欠繳社會(huì )保險以及住房公積金的情況

 

　　04、特殊人員的情況

 

　　這里主要是指工傷或職業(yè)病職工、“三期內”的女職工，法律對于此類(lèi)員工給予了特殊保護我們必須關(guān)注。

 

　　05、職工與目標公司之間是否有已發(fā)生或可能發(fā)生的仲裁或訴訟

 

　　06、國有股權轉讓后有可能受到影響或發(fā)生變更的有關(guān)福利制度

 

 

　　特別需要關(guān)注退休員工的非統籌福利待遇，這往往是職工安置中的“火藥桶”。

 

　　三、常見(jiàn)的安置途徑

 

　　01、繼續留用原企業(yè)職工，勞動(dòng)合同繼續執行

 

　　交易雙方可以約定在股權轉讓后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同，職工在原單位的工作年限合并計算為新單位的工作年限，但是往往很難得到職工認可。

 

　　02、解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金

 

　　具體依據有關(guān)法律法規進(jìn)行操作，向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補償金。

 

　　03、向其他兄弟企業(yè)分流

 

　　此方法通常適用于工傷或職業(yè)病職工、“三期內”的女職工等特殊職工。

 

　　需要注意的是安置途徑往往不會(huì )單一出現，要給不同的職工不同的出路。

 

　　四、安置方案的主要內容

 

　　制定職工安置方案的指導思想、原則和政策依據;企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法; 社會(huì )保險關(guān)系接續情況;拖欠職工的工資、集資款等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì )保險費處理辦法等。

 

　　五、 經(jīng)濟補償金的計算

 

　　01、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

 

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

 

 

　　02、經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

 

　　六、安置方案的通過(guò)程序

 

　　安置方案應當經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，這里我簡(jiǎn)單介紹一下重慶市職工代表大會(huì )制度的一些要求。

 

　　01、職工代表的人數要求

 

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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