職工人數不足50人的企業(yè)，應當召開(kāi)職工大會(huì );職工人數50至100人的企業(yè)，可以召開(kāi)職工大會(huì )，也可以召開(kāi)職工代表大會(huì )，職代會(huì )代表人數不得少于30人;職工人數100人以上不足200人的，職代會(huì )代表人數應當不少于職工人數的20%確定，且不得少于30人;職工人數200人以上不足500人的，職代會(huì )代表人數應當不少于職工人數的10%，且不得少于40人;職工人數500人以上的不足1000人的，職代會(huì )代表人數應當不少于職工人數的10%，且不得少于70人;職工人數1000人以上的不足3000人的，職代會(huì )代表人數應當不少于職工人數的5%，且不得少于100人;職工人數3000人至10000人的，職代會(huì )代表人數應當不少于職工人數的3%，且不得少于200人;職工人數10000人以上的，職代會(huì )代表人數應當不少于300人，但不宜超過(guò)500人。職代會(huì )代表人數應是單數。

 

　　02、職工代表結構的要求

　　職工代表大會(huì )的代表應當由企業(yè)的一線(xiàn)工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導人員和其他方面的職工組成。企業(yè)的工人、管理人員和技術(shù)人員不得少于職工代表大會(huì )代表總名額的70%，企業(yè)中層正職以上管理人員的代表不得超過(guò)職工代表大會(huì )代表總名額的20%�？绲貐^、跨行業(yè)的大型集團企業(yè)，其中層正職以上管理人員的代表比例可適當增加，但也不得超過(guò)職工代表大會(huì )代表總名額的30%。職工代表大會(huì )代表的女性比例應當與女職工人數所占企業(yè)全體職工人數比例相適應。

 

　　03、職代會(huì )召開(kāi)的要求

 

　　會(huì )議必須有全體職工代表大會(huì )代表2/3以上的職工代表大會(huì )代表出席。

 

　　職工代表大會(huì )會(huì )議期間的領(lǐng)導機構是大會(huì )主席團，由大會(huì )主席團主持會(huì )議。

 

　　主席團成員在職代會(huì )代表中提名，經(jīng)職代會(huì )預備會(huì )議選舉產(chǎn)生，其中一線(xiàn)工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不得少于50%。主席團成員按不少于職工代表大會(huì )代表人數的10%確定，且不得少于5人，一般不超過(guò)30人。主席團成員人數應當是單數。

 

　　職工代表大會(huì )會(huì )議議題和議案等主要文件，應當在會(huì )議召開(kāi)5日前以書(shū)面形式送達職工代表大會(huì )代表，并由職工代表大會(huì )代表向職工征求意見(jiàn)。

 

　　職工代表大會(huì )的決議應當在通過(guò)之日起7日內，向本單位全體職工公布。

 

　　04、職代會(huì )決議的要求

 

　　職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和表決相關(guān)事項時(shí)，必須經(jīng)全體職工代表大會(huì )代表過(guò)半數通過(guò)。選舉或者對重要事項的表決，應當采用無(wú)記名投票的方式分項表決，分別決議。

 

　　職代會(huì )代表確因具體情況而不能參加職工代表大會(huì )的，可在充分征求本選區職工對會(huì )議各項議案意見(jiàn)的基礎上，寫(xiě)出書(shū)面委托書(shū)，并附對會(huì )議各項議案的具體意見(jiàn)，委托參加職工代表大會(huì )的其他代表代為表決。其委托資格須由職代會(huì )代表資格審查小組審查，并報告大會(huì )主席團，可視為出席會(huì )議。每次會(huì )議委托票數不得超過(guò)職工代表總數的2%，且每個(gè)被委托人委托票不得超過(guò)2票。

 

　　結束語(yǔ)

 

　　在國有企業(yè)職工安置過(guò)程中，會(huì )出現這樣那樣的問(wèn)題和矛盾，我們一定要做到依法為據、注重程序、尊重歷史。

（文章摘自2017年6月30日《中世律所聯(lián)盟》）

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