QQ客服
800062360
歡迎訪(fǎng)問(wèn)混改并購顧問(wèn)北京華諾信誠有限公司!
北京、上海、重慶、山東、天津等地產(chǎn)權交易機構會(huì )員機構
咨詢(xún)熱線(xiàn):010-52401596
國資國企動(dòng)態(tài)
2017-07-03
2017年4月14日央視網(wǎng)消息:針對“僵尸企業(yè)”的問(wèn)題,沈瑩表示,下一步國資委將加大處置“僵尸企業(yè)”的工作力度,采取兼并重組改造一批、加強管理提升一批、清理淘汰退出一批的方式加大推進(jìn)僵尸企業(yè)處置力度,今年將完成300戶(hù)“僵尸企業(yè)”的處置任務(wù)。“僵尸企業(yè)”的清理通常有取兼并重組、關(guān)閉清算等,而將國有企業(yè)的股權驚醒轉讓從而引入民營(yíng)資本盤(pán)活國有資產(chǎn)是最常見(jiàn)的模式,在這種模式下大多數人都知道職工安置是重點(diǎn)、難點(diǎn)。今天,我就簡(jiǎn)單介紹一下我整理的國有企業(yè)股權轉讓中職工安置的一些要點(diǎn),希望能對同仁及客戶(hù)有所幫助。
一、職工安置的政策依據
01、《企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓管理暫行辦法》(國資委、財政部第3號令)
第十九條:轉讓企業(yè)國有產(chǎn)權導致轉讓方不再擁有控股地位的,在簽訂產(chǎn)權轉讓合同時(shí),轉讓方應當與受讓方協(xié)商提出企業(yè)重組方案,包括在同等條件下對轉讓標的企業(yè)職工的優(yōu)先安置方案。
第二十二條:轉讓企業(yè)國有產(chǎn)權導致轉讓方不再擁有控股地位的,應當按照有關(guān)政策規定處理好與職工的勞動(dòng)關(guān)系,解決轉讓標的企業(yè)拖欠職工的工資、欠繳的各項社會(huì )保險費以及其他有關(guān)費用,并做好企業(yè)職工各項社會(huì )保險關(guān)系的接續工作。
02、《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監督管理辦法》(國資委、財政部第32號令)
第十條 轉讓方應當按照企業(yè)發(fā)展戰略做好產(chǎn)權轉讓的可行性研究和方案論證。產(chǎn)權轉讓涉及職工安置事項的,安置方案應當經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò);涉及債權債務(wù)處置事項的,應當符合國家相關(guān)法律法規的規定。
03、《重慶市企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓管理辦法》(重慶市人民政府第220號令)
第八條 企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓?xiě)敯凑掌髽I(yè)內部決策程序對轉讓方案作出決定。
國有獨資企業(yè)的產(chǎn)權轉讓?zhuān)瑧斢啥聲?huì )審議;但未進(jìn)行公司制改造的國有獨資企業(yè)的產(chǎn)權轉讓?zhuān)煽偨?jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))辦公會(huì )議審議。涉及職工合法權益的,應當聽(tīng)取轉讓標的企業(yè)職工(代表)大會(huì )的意見(jiàn),對職工安置等事項應當經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)。
第九條 轉讓企業(yè)國有股權導致轉讓方不再擁有控股地位的,應當附送職工(代表)大會(huì )審議職工安置方案的決議。
由上述條款不難看出并不是所有的轉讓企業(yè)國有股權都一定要職工安置方案,只有轉讓國有股權導致轉讓方不再擁有控股地位的,才必須按照進(jìn)行職工安置。如果只有一部分國有股權轉讓,并且國有股不喪失控股地位的,無(wú)論股權怎樣變更,都可以不安排職工安置。因為根據《勞動(dòng)合同法》 第三十三條 規定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。本質(zhì)上股權轉讓僅僅是投資人變化。
二、職工安置的準備工作(摸底)
在職工安置方案制定前,一定要認證仔細的做好摸底工作,道理很簡(jiǎn)單你可能倒掉職工的飯碗,職工自然會(huì )窮盡一切提出要求,因此摸底一定要全面,以下是我搜集整理并結合自身經(jīng)驗總結的部分要點(diǎn):
01、職工人數、職工參加工作時(shí)間以及在目標公司連續工作時(shí)間、工資等基本情況。
這些是具體實(shí)施時(shí)計算經(jīng)濟補償金計算的基礎信息,特別是職工參加工作時(shí)間的考核不能忽略,在國有企業(yè)中組織調動(dòng)是非常常見(jiàn)的,根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí),不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,故國有企業(yè)職工安置中必須考慮“連續工齡”的問(wèn)題。
02、不在崗職工的基本情況
圖片來(lái)源:找項目網(wǎng)