從目前崗位空缺的原因來(lái)看，前任調離是主要原因。如在今年1月鞍鋼集團原董事長(cháng)唐復平調任五礦集團董事長(cháng)，鞍鋼集團董事長(cháng)一職出現空缺。

　　從去年崗位空缺的時(shí)間來(lái)看，多數為幾個(gè)月，少數崗位空缺時(shí)間在一年以上。如2017年2月，中國電子原總經(jīng)理劉烈宏調任中國電科總經(jīng)理，一年后，張冬辰才接掌中國電子總經(jīng)理。

　　在不同企業(yè)間領(lǐng)導調任中，還出現了多例行業(yè)內職位對調。

　　比如，2017年8月2日上午，中國第一汽車(chē)集團公司召開(kāi)中層以上管理人員大會(huì )。中共中央組織部副部長(cháng)高選民同志宣布了黨中央、國務(wù)院關(guān)于中國第一汽車(chē)集團公司主要領(lǐng)導變動(dòng)的決定：徐留平同志任中國第一汽車(chē)集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記，免去其中國兵器裝備集團公司董事、總經(jīng)理、黨組副書(shū)記職務(wù);徐平同志任中國兵器裝備集團公司董事長(cháng)、黨組書(shū)記，免去其中國第一汽車(chē)集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記職務(wù)。

　　在央企，兩家企業(yè)主要負責人對調的情況比較常見(jiàn)。

　　再比如，哈爾濱電氣集團公司原董事長(cháng)鄒磊和中國東方電氣集團有限公司原總經(jīng)理斯澤夫也對調了崗位。鄒磊任中國東方電氣集團有限公司董事長(cháng)，斯澤夫任哈爾濱電氣集團公司董事長(cháng)。

　　70后登臺

　　根據公開(kāi)資料，《國資報告》查詢(xún)到158位央企主要負責人年齡信息，統計顯示，平均年齡為56.64歲，較2016年增長(cháng)0.88歲——值得注意的是，2016年央企領(lǐng)導的平均年齡已較2013年略有增長(cháng)——這也就意味著(zhù)，央企負責人們正在逐年老去。

　　其中，“一把手”(87人)平均為57.77歲，與兩年前基本持平，較2013年增長(cháng)0.66歲;總經(jīng)理(71人)平均年齡55.28歲，較2016年增長(cháng)0.73歲，較2013年增長(cháng)兩歲多。

　　目前，這一群體中最年輕的是中林集團董事、總經(jīng)理林展，今年48歲。值得一提的是，他也是這一群體中目前唯一的70后。

　　“一把手”中，目前最年輕的是中國旅游集團董事長(cháng)萬(wàn)敏，今年50歲。很長(cháng)一段時(shí)間里，他一直是央企年紀最小的總經(jīng)理之一。

　　兩年前，在央企正職領(lǐng)導中還沒(méi)有70后的身影，只能在央企副總層面尋找70后�，F在中林集團林展打破了這一局面。

　　但總體來(lái)看，50后、60后仍是央企負責人的“主角”。從年齡段來(lái)看，1955年-1959年(占比41.14%)與1960年-1964年(占比44.94%)兩個(gè)年齡段占比勢均力敵。與此前相比，65后的比重明顯增大。出生于1965年以后的共有22人(見(jiàn)表三)，占比達13.92%，兩年前這一比重僅為8.3%。

　　其中，“一把手”年齡集中的趨勢更加明顯，僅1956年-1958年的人數占比就達到48.28%。在“一把手”中，55后占比57.47%(見(jiàn)圖一)。

　　與“一把手”年齡分布類(lèi)似，可查詢(xún)到年齡信息的71位總經(jīng)理，年齡分布集中在1962年-1964年，這三年人數占比達到45.07%。與2016年數據相比，60后占比略有下降，但仍維持了主體地位，占比達57.74%(見(jiàn)圖二)。65后占比達19.72%，遠超過(guò)“一把手”65后占比(8.05%)。

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圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

央企人事人變

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