在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展的重要性早已無(wú)人質(zhì)疑。

　　2017年9月，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(cháng)環(huán)境、弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)發(fā)布，首次以專(zhuān)門(mén)文件明確企業(yè)家的地位和價(jià)值。

　　央企負責人作為企業(yè)家中的“國家隊”，一舉一動(dòng)歷來(lái)備受關(guān)注。在《意見(jiàn)》中，也對國有企業(yè)家的地位、作用進(jìn)行了多方面闡述，而央企領(lǐng)導的變動(dòng)，自然會(huì )對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

　　《國資報告》統計發(fā)現，2017年，多位央企主要負責人，即董事長(cháng)(包括未設董事會(huì )的總經(jīng)理，俗稱(chēng)企業(yè)“一把手”)、設董事會(huì )央企的總經(jīng)理(總裁)、黨委(組)書(shū)記等企業(yè)正職領(lǐng)導出現了更替。

　　記者從公開(kāi)渠道獲取97家央企的主要負責人名單，共計182人(“一把手”96人、總經(jīng)理86人)。自2017年年初以來(lái)截至2018年2月底，公開(kāi)信息顯示，41位央企主要負責人的崗位發(fā)生變動(dòng)。

　　綜合分析發(fā)現，這些變動(dòng)具有以下特征：一是變動(dòng)頻率回歸常態(tài);二是崗位空缺現象緩解;三是年齡結構更加優(yōu)化;四是規范治理的步伐加快;五是高學(xué)歷占比持續上升。

　　變動(dòng)頻率回歸常態(tài)

　　《國資報告》通過(guò)梳理公開(kāi)渠道信息發(fā)現，在2017年1月至2018年2月底期間，41位央企主要負責人職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，換崗頻率大幅下降，較2016年降低26.8%。

　　從變動(dòng)時(shí)間來(lái)看，崗位調整集中在2017年7月-2017年9月和2018年1月-2018年2月底兩個(gè)時(shí)間段(見(jiàn)表一)。

　　從變動(dòng)原因來(lái)看，大致分為四種情形：

　　一是企業(yè)內升任、企業(yè)間調任或調離帶來(lái)的崗位變動(dòng)。如2017年7月，中國商飛原總經(jīng)理賀東風(fēng)升任中國商飛董事長(cháng)。2018年1月，中國商飛原副總經(jīng)理趙越讓升任中國商飛總經(jīng)理。再比如，中車(chē)集團原總經(jīng)理、副董事長(cháng)奚國華調任新興際華董事長(cháng)。

　　二是到齡退出領(lǐng)導班子。比如國家電投原董事長(cháng)王炳華、五礦集團原董事長(cháng)何文波相繼退休。

　　三是企業(yè)設立規范化董事會(huì )而帶來(lái)的職位變化。中智公司、中國航材的主要負責人職務(wù)因此發(fā)生變動(dòng)。

　　四是企業(yè)合并重組帶來(lái)的崗位調整。比如國電集團與神華合并成立國家能源投資集團，原國電董事長(cháng)喬保平出任國家能源投資集團董事長(cháng)。

　　綜合來(lái)看，去年央企負責人崗位變動(dòng)的主要原因是建立規范董事會(huì )所帶來(lái)的職務(wù)變動(dòng)，約占變動(dòng)總數的1/4。

　　崗位空缺現象得以緩解

　　黨的十八大后，因反腐、央企重組等因素，央企領(lǐng)導崗位空缺現象一度十分突出。2016年初，央企有14個(gè)重要崗位出現空缺�！秶�資報告》這一次的統計發(fā)現，崗位空缺現象已經(jīng)極大緩解。截至2018年2月底，央企主要負責人崗位只有4個(gè)空缺(見(jiàn)表二)。

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圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

央企人事人變

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