2020年46家國有上市公司發(fā)布股權激勵計劃，積極推行混改。46家國有企業(yè)中包括21家央企國資控股企業(yè)、10家省屬?lài)�資控股企業(yè)、14家地市國資控股企業(yè)、1家其他國有企業(yè)。

隨著(zhù)農歷春節即將到來(lái)，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“年終獎”無(wú)疑成為焦點(diǎn)所在。而在各類(lèi)“年終獎”中，上市公司為員工開(kāi)出的股權激勵獎勵，儼然成為耀眼的存在。

例如，1月19日，地市國資控股企業(yè)雙塔食品發(fā)布《2021年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬向公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員共162名激勵對象授予1000萬(wàn)股限制性股票。1月26日省屬?lài)�資控股企業(yè)申能股份發(fā)布公告，披露A股限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予不超過(guò)4912萬(wàn)股A股限制性股票。

“股權激勵的目的是為了將員工利益與企業(yè)長(cháng)期發(fā)展進(jìn)行有機結合，從而使員工能夠更加積極主動(dòng)地關(guān)注企業(yè)持續發(fā)展、更加積極地推動(dòng)企業(yè)盈利水平的提升。”中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )研究部研究員劉興國在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，結合《國企改革三年行動(dòng)方案(2020-2022年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)、各地方“量身定制”的國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案以及近期地方政府工作報告在部署國企改革方面的情況看，預計今年國有企業(yè)在開(kāi)展實(shí)施股權激勵或員工持股方面，或有明顯的量的增長(cháng)。

必須要承認的是，隨著(zhù)國企改革的不斷深化發(fā)展，當前股權激勵越發(fā)成為國企實(shí)現公司核心團隊與公司整體價(jià)值長(cháng)期高效協(xié)同的必要工具。

據同花順iFinD數據顯示，按照上市公司發(fā)布的預案日期、激勵標的物為股票進(jìn)行統計，剔除項目進(jìn)度為“未通過(guò)”以及“停止實(shí)施”的，2020年A股市場(chǎng)共發(fā)布333起股權激勵計劃;從項目進(jìn)度上看，308起已實(shí)施，21起處于董事會(huì )預案階段，4起已獲股東大會(huì )審議通過(guò);若從企業(yè)性質(zhì)角度看，包括46家國有上市公司，分別為21家央企國資控股企業(yè)、10家省屬?lài)�資控股企業(yè)、14家地市國資控股企業(yè)、1家其他國有企業(yè)。

“資本市場(chǎng)匯聚了中國經(jīng)濟中最具創(chuàng )新活力的要素，肩負著(zhù)貫徹落實(shí)我國創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略、服務(wù)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新的歷史重任，用好、用足資本市場(chǎng)，是調動(dòng)核心骨干人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)積極性的重要抓手。”中航證券首席經(jīng)濟學(xué)家董忠云表示，資本市場(chǎng)的風(fēng)險分擔、利益共享模式，能夠快速集中資源，加速創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的推進(jìn)，同時(shí)借助資本市場(chǎng)實(shí)施股權激勵等激勵措施，也能充分調動(dòng)相關(guān)人員的積極性，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng )造有利條件。

董忠云表示，隨著(zhù)去年8月份國企改革三年行動(dòng)的正式啟動(dòng)，無(wú)疑掀起新一輪深化國企改革的熱潮。結合去年以來(lái)國資委的多次表態(tài)看，更是多次提到要充分激發(fā)員工創(chuàng )新活力和創(chuàng )新動(dòng)力，以及系統推進(jìn)科技創(chuàng )新激勵保障機制建設�？偟膩�(lái)說(shuō)，今年作為國企改革三年行動(dòng)承上啟下的關(guān)鍵之年，進(jìn)一步完善央企、國企的激勵機制，有望成為今年重點(diǎn)推進(jìn)的改革內容之一。

值得一提的是，1月27日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室正式對外發(fā)布《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》(下稱(chēng)《指引》)，以指導“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進(jìn)相關(guān)工作，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，激發(fā)企業(yè)內生活力。

國務(wù)院國資委有關(guān)負責人解釋稱(chēng)，超額利潤分享機制，是指企業(yè)綜合考慮戰略規劃、業(yè)績(jì)考核指標、歷史經(jīng)營(yíng)數據和本行業(yè)平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業(yè)實(shí)際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長(cháng)期激勵方式。

在劉興國看來(lái)，《指引》的出臺，將為國有企業(yè)落實(shí)超額利潤分享制度提供助力，預計將會(huì )有更多國有企業(yè)開(kāi)始謀劃并實(shí)施超額利潤分享制度，從而讓國有企業(yè)管理層能夠更好分享其科學(xué)經(jīng)營(yíng)所創(chuàng )造的利潤增量。同時(shí)，《指引》的出臺，也意味著(zhù)高層對于國有企業(yè)采取更加多樣化的合理激勵機制持肯定態(tài)度，即所有國有企業(yè)都可以在制度允許范圍內，探索合理有效的激勵方式。

當然，除了國資委層面的政策引導外，地方對于國有企業(yè)的激勵機制建設亦“不甘落后”。據山東省國資委黨委書(shū)記、主任張斌介紹，山東省的國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，除對一些重要改革事項和重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)一步明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖和任務(wù)書(shū)外，還將著(zhù)力推動(dòng)國企改革在七個(gè)方面實(shí)現新突破。如在推動(dòng)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制方面，將出臺完善省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵的意見(jiàn)，實(shí)現應推盡推;出臺規范非上市公司中長(cháng)期激勵制度，到2022年覆蓋面不低于10%。

來(lái)源:證券日報

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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