在當前的國企改革中，股權激勵等市場(chǎng)化激勵方式日益受到關(guān)注。上海榮正咨詢(xún)日前發(fā)布的研究報告顯示，伴隨中長(cháng)期激勵指導政策的推出與完善，作為一種現代化管理手段，股權激勵正穩步扎根于國企治理體系，持續激發(fā)競爭活力，助力混改不斷深化。

根據這份《中國企業(yè)家價(jià)值報告(2021)》，2020年A股國有控股上市公司股權激勵公告量再創(chuàng )新高，達到65例，同比增長(cháng)超兩成。其中，國資央企與地方國企公告數量分別為30例和35例。

報告顯示，2020年首期公告股權激勵的數量為52例，同比增長(cháng)10.64%;二期數量11例，同比增長(cháng)120%;三期、四期各1例。在激勵工具方面，限制性股票依然是國有控股上市公司的主流選擇，合計47家，占比為72.3%。

“越來(lái)越多的國企在實(shí)施了首期股權激勵后，接續推出更多期的激勵計劃，一方面反映了前期實(shí)施這項改革的有效性，另一方面也反映了作為一種內部管控機制的股權激勵正逐步深入國企治理體系。”上海榮正咨詢(xún)董事長(cháng)鄭培敏說(shuō)。

健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，加大正向激勵力度，是國企改革三年行動(dòng)的重要任務(wù)。2020年5月，國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵工作指引》，完善股權激勵計劃的制定和實(shí)施程序，為企業(yè)實(shí)施相關(guān)改革提供系統全面的政策輔導和實(shí)踐指南。

國資委黨委書(shū)記、主任郝鵬此前明確提出，要進(jìn)一步完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，支持更多國有企業(yè)運用國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵等中長(cháng)期激勵政策，不斷釋放發(fā)展活力。

來(lái)源:新華社

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