安徽銅冠銅箔公司入選國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”以來(lái)，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為目標，聚焦治理機制、用人機制和激勵機制，持續深化改革，企業(yè)內在活力和運營(yíng)效率不斷提升。

該公司直面異常激烈的行業(yè)競爭，特別是2020年新冠疫情沖擊，連續六年實(shí)現盈利，獲池州市“制造業(yè)十強企業(yè)”和“科技創(chuàng )新示范企業(yè)”稱(chēng)號，為銅箔行業(yè)理事長(cháng)單位。今年1-5月，該公司銅箔產(chǎn)量同比增長(cháng)29%，銷(xiāo)售收入同比增長(cháng)78%，各項成品率均比去年同期有所提升。

探索市場(chǎng)化治理機制，以“混改”帶動(dòng)企業(yè)改革加速度

為在改革中能夠增加競爭力和活力，安徽銅冠銅箔公司對合肥、池州、銅陵三地公司進(jìn)行了有序整合，整合后，銅陵銅箔公司和合肥銅冠公司成為安徽銅冠銅箔公司的全資子公司，形成母子公司體制。2020年3月，銅箔公司通過(guò)產(chǎn)交所掛牌交易，引進(jìn)戰略投資者合肥國軒高科動(dòng)力能源公司，完成混合所有制改革。同年6月，該公司成功召開(kāi)安徽銅冠銅箔集團股份公司創(chuàng )立大會(huì )、一屆一次董事會(huì )及監事會(huì )，選舉產(chǎn)生了第一屆董事會(huì )、監事會(huì )及高管成員，審議通過(guò)了股份公司章程等議案，建立了基本的治理結構，完成公司股份制改革。

為提高國有資本配置和運營(yíng)效率，優(yōu)化國有經(jīng)濟布局，推動(dòng)國有資本做強做優(yōu)做大，2020年6月，安徽銅冠銅箔公司制定創(chuàng )業(yè)板上市的預案，推進(jìn)公司分拆上市。目前，該公司上市工作正在有序推進(jìn)，已基本完成深交所前二輪審核問(wèn)詢(xún)回復工作。

今年4月，安徽銅冠銅箔公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，強化經(jīng)理層成員的權責對等。企業(yè)管理層成員實(shí)行以固定任期和契約關(guān)系為基礎，通過(guò)簽訂任期制和契約化管理目標責任書(shū)，建立激勵約束機制，激發(fā)企業(yè)內生活力。

健全市場(chǎng)化用人機制，用“靈活”打通專(zhuān)屬人才供應鏈

為完善用人市場(chǎng)化機制，安徽銅冠銅箔公司靈活配置公司人力資源，在三地公司間實(shí)行管理人員輪崗、骨干人員交流、業(yè)務(wù)人員互通機制，穩妥推進(jìn)員工能進(jìn)能出。

今年3月，安徽銅冠銅箔公司對池州、合肥、銅陵三地公司的基層領(lǐng)導班子進(jìn)行了較大幅度互換交流調整。調整后，在該公司廣大干部職工中引起了強烈的反響。“此次人員調整，既體現了銅箔公司黨委強抓基層單位班子建設的決心，也是在選人用人機制上的一次大膽探索。”該公司相關(guān)負責人表示。“下一步，我們將進(jìn)一步完善管理人員選拔任用機制，大力推動(dòng)銅箔公司中層管理人員公開(kāi)競聘、擇優(yōu)錄用。”

安徽銅冠銅箔公司在今年還將科學(xué)合理確定銅箔中層管理人員職務(wù)職級和選拔任用標準，不斷完善《銅箔公司科級管理人員管理辦法》，構建有利于各類(lèi)人才充分發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)和作用的體制機制。針對銅箔公司管理人員隊伍現狀，特別是急需補充的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，該公司將推行競爭上崗或公開(kāi)招聘。該公司還將制定《銅箔公司后備干部建設規劃》，形成有利于年輕干部培養選拔的政策導向和成長(cháng)環(huán)境，選拔任用德才兼備、業(yè)績(jì)突出的年輕干部，有效改善管理層的年齡結構、專(zhuān)業(yè)結構和知識結構。

“只有把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，才能真正形成想干事、能干事、干成事的良好氛圍，從而增強公司活力和競爭力，推動(dòng)銅箔公司高質(zhì)量發(fā)展。”該公司相關(guān)負責人說(shuō)道。

完善市場(chǎng)化激勵機制，強“考核”激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)新活力

安徽銅冠銅箔公司不斷制定完善薪酬分配和激勵約束機制，健全收入“能增能減”的分配制度。采用基本薪酬加績(jì)效模式，每年年初根據上一年經(jīng)營(yíng)情況與市場(chǎng)情況，對經(jīng)理層成員下達本年度業(yè)績(jì)考核指標。推行一崗一薪、一崗一表彈性績(jì)效工資制，根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成度剛性考核、剛性?xún)冬F，激發(fā)工作積極性。

“我們還出臺了一系列激勵辦法和政策，來(lái)完善正向激勵體系。”據介紹，該公司制定了《科技項目研發(fā)團隊管理辦法》, 該辦法對科技研發(fā)團隊的獎勵和考核等做出了明確的規定，以合同方式明確了技術(shù)人員的任務(wù)和責任，加大了獎罰力度，激發(fā)工程技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)熱情，提高科技管理水平。

三年來(lái)，安徽銅冠銅箔公司獲授權9件發(fā)明專(zhuān)利，獲得安徽省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二、三等獎各一次，一發(fā)明專(zhuān)利榮獲安徽省首屆技術(shù)發(fā)明三等獎，獲得中國有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步一等獎三次。公司產(chǎn)品已升級到以“5G通訊用RTF銅箔”、“鋰離子電池用6微米高抗拉強度超薄電子銅箔”系列為代表的第四代產(chǎn)品。

以科技創(chuàng )新為企業(yè)發(fā)展壯大引擎的銅箔公司，目前正在加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新平臺建設，建立具有國內領(lǐng)先水平的研發(fā)及檢測設備體系，積極推動(dòng)國家級科研平臺的創(chuàng )建。推進(jìn)以企業(yè)為主導的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng )新，在高性能電子銅箔基礎理論研究、重大核心工藝技術(shù)及產(chǎn)品領(lǐng)域合作攻關(guān)，同時(shí)加強與下游客戶(hù)合作，促進(jìn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接及聯(lián)合創(chuàng )新，推進(jìn)完成鋰電池用4.5微米及以下厚度規格電子銅箔、5G通訊用HVLP電子銅箔、載體銅箔、高抗拉強度電子銅箔等重點(diǎn)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。

來(lái)源:安徽省國資委

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

混改