2022年是國企改革三年行動(dòng)收官之年，如何收官?從今天召開(kāi)的山東省屬企業(yè)和市國資委負責人會(huì )議上獲悉，山東將在重點(diǎn)改革領(lǐng)域建立常態(tài)長(cháng)效機制，以制度鞏固已有改革成果，改善前期改革痛點(diǎn)、難點(diǎn)，以改革新紅利激活增長(cháng)新動(dòng)力。

目前，省屬企業(yè)及各級權屬企業(yè)董事會(huì )應建盡建比例達100%，已建立董事會(huì )的企業(yè)全部實(shí)現外部董事占多數。今年，省國資委將進(jìn)一步拓寬外部董事來(lái)源渠道，修訂省屬企業(yè)外部董事履職指南，探索建立派員列席省屬企業(yè)董事會(huì )會(huì )議制度。到年底，全省各級國有企業(yè)都要實(shí)現董事會(huì )應建盡建，企業(yè)集團和重要子企業(yè)全部設立規范的董事會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，符合條件的企業(yè)全部實(shí)現外部董事占多數，全面建立董事會(huì )向經(jīng)理層授權管理制度，同步推進(jìn)總經(jīng)理向董事會(huì )報告工作制度。

省屬企業(yè)管理人員競爭上崗比例達到81.9%，省屬、市屬企業(yè)管理人員末等調整或不勝任退出人數占比分別達到3.9%、5.5%……在三項制度改革領(lǐng)域，山東將全面開(kāi)展深化提升攻堅行動(dòng)，針對部分基層權屬企業(yè)實(shí)施不規范、契約合同質(zhì)量不高、剛性約束不足等問(wèn)題，組織開(kāi)展簽約情況“回頭看”。符合條件的上市公司將加快實(shí)施股權激勵、科技型企業(yè)實(shí)施股權和分紅激勵，并鼓勵符合條件的企業(yè)實(shí)施以現金激勵為主的超額利潤分享等激勵方式。

混合所有制改革將分層分類(lèi)深化。對充分競爭行業(yè)的存量企業(yè)，山東省將更加注重引入具有技術(shù)、品牌、市場(chǎng)影響力的投資者，鼓勵通過(guò)上市、引入戰投或非公資本等方式實(shí)施混改。對需要進(jìn)一步優(yōu)化股權結構的混改企業(yè)，鼓勵引進(jìn)高匹配度、高認同感、高協(xié)同性的戰略投資者，成熟一個(gè)推進(jìn)一個(gè)。對產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈優(yōu)化穩定及經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有戰略支撐作用和公益保障作用的企業(yè)，原則上保持國有控股。省國資委將研究出臺深化省屬企業(yè)混改的指導意見(jiàn)，開(kāi)展相對控股差異化管控試點(diǎn)，推動(dòng)混合所有制企業(yè)深度轉換經(jīng)營(yíng)機制。

來(lái)源:山東發(fā)布

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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