(三)發(fā)展重要前瞻性戰略性產(chǎn)業(yè)。根據國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，培育和發(fā)展新一代信息技術(shù)、節能環(huán)保技術(shù)、生物技術(shù)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車(chē)等戰略性新興產(chǎn)業(yè)。主要包括重大基礎研究、共性技術(shù)研發(fā)、科技成果轉化和示范應用以及重大行業(yè)標準制訂等;落實(shí)“中國制造2025”、“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計劃，促進(jìn)新型工業(yè)化與信息化深度融合等;國家重點(diǎn)水電工程建設與運營(yíng)、新能源技術(shù)開(kāi)發(fā)等;國產(chǎn)民用飛機產(chǎn)業(yè)化、大型飛機研制、航空發(fā)動(dòng)機研制，研發(fā)、建設和運營(yíng)新一代移動(dòng)通信和寬帶網(wǎng)絡(luò )，國家經(jīng)濟政策和地區發(fā)展規劃咨詢(xún)等國家專(zhuān)項任務(wù)。

 

　　(四)實(shí)施“走出去”重大戰略項目。主要包括推進(jìn)周邊地區基礎設施互聯(lián)互通，控制境外重要能源資源，獲取境外關(guān)鍵技術(shù)，帶動(dòng)我國裝備、技術(shù)、標準出口等。

 

　　四、組織實(shí)施

 

　　(一)實(shí)施主體。對中央企業(yè)的功能分類(lèi)考核，由履行出資人職責的機構對其任命的企業(yè)負責人進(jìn)行年度和任期考核，并依據考核結果決定對企業(yè)負責人的獎懲。

 

　　(二)工作程序。

 

　　1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以三年為考核期。

 

　　2.考核期初，由履行出資人職責的機構代表與企業(yè)負責人簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，明確相應考核指標及相關(guān)要求。

 

　　3.考核期末，由履行出資人職責的機構根據簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行情況，對企業(yè)負責人進(jìn)行考核，形成考核與獎懲意見(jiàn)。

 

　　(三)結果應用。依據中央關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革相關(guān)意見(jiàn)和《關(guān)于印發(fā)〈中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)暫行辦法〉的通知》(中組發(fā)〔2013〕20號)相關(guān)規定，根據業(yè)績(jì)考核結果，實(shí)行與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)負責人分類(lèi)管理和選任方式相適應、與業(yè)績(jì)考核結果相掛鉤的差異化薪酬激勵機制，并將業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據。

 

　　各履行出資人職責的機構要根據本方案，制定完善所監管企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法。中央企業(yè)要參照本方案，結合實(shí)際制定所屬企業(yè)的分類(lèi)考核方案。金融、文化等中央企業(yè)的分類(lèi)考核，另有規定的依其規定執行。

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國企改革 央企功能分類(lèi)考核