(二)本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進(jìn)。

 

　　第十二條 建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對本市科技創(chuàng )新或文化創(chuàng )新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進(jìn)。

 

　　第十三條 拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類(lèi)用人主體中穩定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進(jìn)：

 

　　(一)在國內外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的;

 

　　(二)經(jīng)人才引進(jìn)綜合評價(jià)合格的;

 

　　(三)經(jīng)本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的;

 

　　(四)經(jīng)相應的人才認定委員會(huì )認定推薦的;

 

　　(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

 

　　第十四條 擬引進(jìn)的人才應無(wú)刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時(shí)一般應在聘用單位工作滿(mǎn)2年。引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jì)和貢獻特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

 

　　第十五條 加強引進(jìn)人才落戶(hù)保障。引進(jìn)人才無(wú)產(chǎn)權房屋的，可在聘用單位的集體戶(hù)落戶(hù);聘用單位無(wú)集體戶(hù)的，可在單位存檔的人才公共服務(wù)機構集體戶(hù)落戶(hù)。

 

　　第十六條 優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書(shū)面承諾后，由聘用單位向所在區(含經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區)或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)的辦理引進(jìn)落戶(hù)手續。

 

　　第十七條 明確引進(jìn)人才工作職責。市人力社保局負責對全市引進(jìn)人才工作進(jìn)行監督檢查;各區人力社保局(含開(kāi)發(fā)區人勞局)、具有管轄權的局級單位人事部門(mén)等報送單位負責對引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行跟蹤問(wèn)效;聘用單位負責加強對引進(jìn)人才的管理與服務(wù)，履行幫助辦理引進(jìn)手續、繳納社會(huì )保險等責任和義務(wù);申請人應如實(shí)提供引進(jìn)材料，并遵守法律法規和聘用單位規章制度。

 

　　第十八條 加大廉政風(fēng)險防范和違法違規行為處罰力度。加強制度建設，規范工作流程，明確相關(guān)主體職責，防范廉政風(fēng)險。人才引進(jìn)過(guò)程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規處理。其中，主管部門(mén)和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數量、列入黑名單、暫停辦理調京業(yè)務(wù)等處理;申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關(guān)規定進(jìn)行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶(hù)口的予以注銷(xiāo);相關(guān)人員違法違規線(xiàn)索移交司法機關(guān)處理。

 

　　第十九條 本辦法自發(fā)布之日施行，此前發(fā)布的《北京市引進(jìn)人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》(京人發(fā)〔1999〕38號)同時(shí)廢止。

（文章摘自2018年3月21日《北京市人力資源和社會(huì )保障局》）

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北京市引進(jìn)人才管理辦法 京人社調發(fā)〔2018〕38號