持倉近四年，諾普信員工持股計劃最終巨虧出局，參與的員工更是顆粒無(wú)收。諾普信2019年2月14日晚間披露，截至公告日，公司第一期員工持股計劃所持公司股票1021.12萬(wàn)股(占公司總股本1.12%)已出售完畢。

 

回溯公告，2015年4月27日，該員工持股計劃通過(guò)二級市場(chǎng)完成股票購買(mǎi)，總計買(mǎi)入785.48萬(wàn)股股票，占公司總股本的1.12%，購買(mǎi)均價(jià)16.05元/股。簡(jiǎn)單計算可知，諾普信第一期員工持股計劃總額約為1.26億元。

 

后因諾普信分紅派息，該員工持股計劃持股數量增至1021.1228萬(wàn)股，成交均價(jià)攤薄至12.35元/股。

 

根據彼時(shí)公告，該員工持股計劃存續期預計不超過(guò)36個(gè)月，自股東大會(huì )審議通過(guò)員工持股計劃之日起算;鎖定期為12個(gè)月，自公司公告最后一筆標的股票過(guò)戶(hù)至相應資管計劃名下之日起算。2017年12月5日，公司召開(kāi)董事會(huì )，同意將該員工持股計劃的存續期延長(cháng)至2019年2月8日。

 

不難看出，該員工持股計劃“撐”到了最后一刻。只是，存續時(shí)間長(cháng)達四年，持倉時(shí)間約為三年零十個(gè)月，該員工持股計劃并未給員工帶來(lái)“預期收益”。

 

此前公告顯示，該員工持股計劃參與人員不超過(guò)360人，募集資金總額上限為5174萬(wàn)元，全額認購匯添富設立的“匯添富-諾普信-雙喜盛世50號資產(chǎn)管理計劃”(下稱(chēng)“匯信50號資管計劃”，后因更換管理機構，更名為“諾普信1號”)中的次級份額。

 

匯信50號資管計劃按照2:1的比例設立優(yōu)先級份額和次級份額。諾普信控股股東盧柏強為匯信50號資管計劃的優(yōu)先級份額的權益實(shí)現提供擔保，一是優(yōu)先級份額的本金回收，二是在存續期內(以實(shí)際存續天數計算)優(yōu)先級份額按照7.7%的年基準收益率獲得的收益。

 

以后來(lái)披露的總計1.26億元的購買(mǎi)成本計算，按照2:1的比例，獲得次級份額的員工總計出資約為4202.32萬(wàn)元。

 

可時(shí)隔三年多，諾普信的股價(jià)已經(jīng)今非昔比，2月14日收盤(pán)時(shí)的股價(jià)僅為5.84元/股。

 

考慮到諾普信1號截至2018年三季度末時(shí)仍持倉未動(dòng)，該員工持股計劃出售股票的時(shí)間應為最近四個(gè)多月(2018年10月1日至2019年2月14日)。

 

假設該員工持股計劃以上述區間最高價(jià)7.57元/股的價(jià)格全部賣(mài)出，可收回資金約為7729.88萬(wàn)元，仍然無(wú)法彌補優(yōu)先級份額。

 

根據彼時(shí)約定，該員工持股計劃的優(yōu)先級本金約為8404.63萬(wàn)元，存續期(約1300天)內利息超過(guò)2300萬(wàn)元，合計金額超過(guò)1.07億元。

 

顯然，該員工持股計劃不可能以區間最高價(jià)全部賣(mài)出。這意味著(zhù)，控股股東盧柏強需要為優(yōu)先級份額提供約3000萬(wàn)元的補償，而投入4202.32萬(wàn)元的數百名員工，只能在守候數年后“兩手空空”離場(chǎng)。

 

來(lái)源:上海證券報

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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