國務(wù)院國資委副主任翁杰明2019年9月18日在“深化改革添活力 砥礪奮進(jìn)新時(shí)代”媒體通氣會(huì )上表示，目前有三分之二的中央企業(yè)引進(jìn)了各類(lèi)社會(huì )資本，半數以上的國有資本集中在公眾化的上市公司，各省區市混合所有制企業(yè)戶(hù)數占比達到49%。

翁杰明表示，混改企業(yè)積極推進(jìn)市場(chǎng)化選人用人、完善激勵約束機制，提升發(fā)展質(zhì)量和效益，2013-2018年實(shí)施混改的央企子企業(yè)中，混改后實(shí)現利潤增長(cháng)的企業(yè)超過(guò)七成。

重要領(lǐng)域混改試點(diǎn)穩步推進(jìn)，在10家中央企業(yè)和171家省屬一級企業(yè)開(kāi)展國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)，同時(shí)中央企業(yè)和地方國有企業(yè)不同程度開(kāi)展了經(jīng)理層任期制契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度的探索。截至2018年底，40家中央企業(yè)制定了職業(yè)經(jīng)理人制度，977戶(hù)子企業(yè)共選聘職業(yè)經(jīng)理人4374人，各地共有95家省屬一級企業(yè)開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘。

“中長(cháng)期激勵機制探索有了明顯進(jìn)展。”他表示，45家中央企業(yè)控股的91戶(hù)上市公司實(shí)施了股權激勵，實(shí)施股權激勵一年以上的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入平均年均增長(cháng)率達到16.7%。24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個(gè)激勵方案經(jīng)集團公司審批后正在實(shí)施，激勵對象人均收入增幅達到14.9%。

在分類(lèi)改革方面，中央企業(yè)集團層面和子企業(yè)功能界定與分類(lèi)工作全部完成，32家省級國資委所出資一級企業(yè)完成功能界定與分類(lèi)工作。在公司制改革方面，中央企業(yè)集團層面和2600多戶(hù)全民所有制子企業(yè)全部完成公司制改制。另外，董事會(huì )作用顯著(zhù)加強。83家中央企業(yè)建立了外部董事占多數的董事會(huì )，中央企業(yè)所屬二三級企業(yè)建立董事會(huì )的占比達到了76%，各省級國資委所出資一級企業(yè)中建立董事會(huì )的占比達到了90%，5家中央企業(yè)集團層面落實(shí)董事會(huì )職權試點(diǎn)穩步推進(jìn)。

下一步國務(wù)院國資委將繼續在深化混改的基礎上，推動(dòng)包括分類(lèi)改革、股權激勵、薪酬等在內的多項改革。

來(lái)源：經(jīng)濟參考報

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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