新工作指引對股權激勵計劃中的激勵方式、激勵對象范圍、權益授予數量、授予價(jià)格、時(shí)間安排、激勵收益等均進(jìn)一步的規范闡釋。

《指引》重點(diǎn)聚焦以下四個(gè)方面：

一是系統梳理股權激勵計劃制定的政策要點(diǎn)。從激勵方式、激勵對象范圍、權益授予數量、授予價(jià)格、時(shí)間安排、激勵收益等股權激勵計劃的六方面內容依次進(jìn)行內涵要義、政策規定、操作規范等詳細闡釋。

二是明確提出股權激勵業(yè)績(jì)考核的導向要求。從強化公司業(yè)績(jì)考核、健全激勵對象績(jì)效考核評價(jià)、科創(chuàng )板上市公司實(shí)施股權激勵的考核等方面明確出資人的導向和要求，引導企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是重點(diǎn)闡明股權激勵計劃的管理規范。從規范股權激勵管理辦法、責任追究與特殊情形處理、財務(wù)處理和稅收規定等三個(gè)方面明確股權激勵計劃管理有關(guān)要求和規定。

四是詳細介紹股權激勵計劃的實(shí)施程序。對各級國有股東的職責進(jìn)行歸納，對股權激勵計劃的決策、申報、實(shí)施、終止等程序事項予以梳理，并重申監督管理、信息披露等要求。

《指引》的出臺，將為中央企業(yè)控股上市公司股權激勵提供系統全面的政策輔導和實(shí)踐指南，有利于推動(dòng)中央企業(yè)更科學(xué)高效規范地開(kāi)展工作，加快建立健全覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理骨干和核心科研技術(shù)人才的正向激勵機制，充分調動(dòng)各類(lèi)人員積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

與此前國資委根據《國有控股上市公司(境內)實(shí)施股權激勵試行辦法的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“175號文”)、《關(guān)于規范國有控股上市公司實(shí)施股權激勵制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“171號文”)等規范性文件制定的《國有控股上市公司實(shí)施股權激勵工作指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原工作指引”)相比，在部分內容上做了重大調整，以下對工作指引規則變化要點(diǎn)進(jìn)行對比分析：

來(lái)源:國資管理

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

股權激勵