創(chuàng )業(yè)科技公司通常采用員工持股的方式來(lái)吸引和留住人才，進(jìn)一步增強員工對企業(yè)的歸屬感和企業(yè)凝聚力。員工持股是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權與未來(lái)收益權的一種制度安排，其最終目的是使員工成為公司的股東，將勞動(dòng)者與資本所有者締結成利益共同體。

員工持股平臺方式主要有三種：自然人直接持股、有限責任公司持股、有限合伙企業(yè)持股

員工直接持股：

優(yōu)點(diǎn)：1、這種持股方式使員工成為與大股東法律地位平等的股東，對員工的激勵作用最大。2、稅負最低：分配股利時(shí)，與有限責任公司持股相比，自然人直接持股不需要重復征稅;根據《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財稅[2016)36號)規定，個(gè)人從事金融商品轉讓業(yè)務(wù)免征增值稅。金融商品轉讓?zhuān)�是指轉讓外匯、有價(jià)證券、非貨物期貨和其他金融商品所有權的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

缺點(diǎn)：1、對員工長(cháng)期持股約束不足。部分高管在公司上市后即辭職，解禁后拋售全部全份套現。這違背了公司通過(guò)員工持股將公司長(cháng)遠利益與員工利益捆綁、留住人才的初衷;

2、需要到工商局辦理股權變更，手續繁瑣。

3、若員工在企業(yè)向證監會(huì )上報材料后即辭職，公司大股東不能回購期股權。

有限責任公司持股:

員工在持股平臺持股，由持股平臺持有公司的股份，也就是員工間接持有所服務(wù)的公司的股份。

這種持股方式保證了公司控制權的集中。大股東一般也是持股平臺的大股東。大股東只要在持股平臺持股達到三分之一，就擁有對平臺公司章程修改動(dòng)議的否決權，這就足以保證持股平臺成為一致行動(dòng)人了。這是一種對員工讓利不讓權的持股方式。

優(yōu)點(diǎn)：1、上市前可以規避因持股員工流動(dòng)對公司層面股權結構造成調整;

2、通過(guò)章程中進(jìn)行特殊約定，上市后大股東可以有效控制其他股東股權的轉讓行為;

缺點(diǎn)：1、稅負最高：股權轉讓會(huì )造成在持股平臺層面和員工個(gè)人層面重復征稅，實(shí)際稅負率高達20.58~40.43%

2、所有股東只能同步轉讓股權。

有限合伙企業(yè)持股:

公司大股東作為持股平臺的普通合伙人(GP)，執行合伙事務(wù)，擁有對平臺公司的決策權。員工作為有限合伙人(LP)，不執行合伙事務(wù)，不擁有平臺公司的決策權。這樣，大股東就可以憑借較少的財產(chǎn)份額獲得對持股平臺的控制權。

優(yōu)點(diǎn)：1、在公司需要股東做決策時(shí)操作更簡(jiǎn)便，大多數決議只需要GP作出即可;

2、相比員工直接持股，上市前可以規避因持股員工流動(dòng)對公司層面股權結構造成調整;

3、相比公司制企業(yè)稅收方面有優(yōu)勢：合伙企業(yè)不需要征收企業(yè)所得稅;

4、公司實(shí)際控制人擔任唯一普通合伙人，可以少量的出資完全控制合伙企業(yè);

5、通過(guò)合伙企業(yè)轉讓股權，所有合伙人只能同步轉讓;

缺點(diǎn)：1、目前國內合伙企業(yè)的相關(guān)法律法規仍不健全，實(shí)踐中，不同地區關(guān)于“先分后稅”的解釋、納稅時(shí)點(diǎn)等方面存在區別，未來(lái)面臨政策規范的風(fēng)險。

有限責任公司持股、有限合伙企業(yè)持股對比：

1、登記注冊方面：

2、公司治理層面：

3、權力層面：

4、轉讓方面：

來(lái)源:潤德財稅

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

員工持股