圍繞著(zhù)國企員工持股的相關(guān)改革有望加速鋪開(kāi)。員工持股在2018年底將進(jìn)行階段性總結，將穩妥有序開(kāi)展員工持股試點(diǎn)。在目前基礎上，中央企業(yè)和地方試點(diǎn)范圍有望進(jìn)一步擴大。

 

　　2016年8月，國資委印發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》的通知，其中明確：“可從中央企業(yè)所屬子企業(yè)中選擇10戶(hù)企業(yè)，開(kāi)展首批試點(diǎn)。”

 

　　記者了解到，截至目前，全國共選取了首批員工持股試點(diǎn)企業(yè)174戶(hù)。中央企業(yè)層面，選取了國機集團所屬中國電器科學(xué)研究院、中國建材所屬江西電瓷等10戶(hù)子企業(yè)作為首批試點(diǎn)，目前已經(jīng)全部完成首期員工出資入股，共引入外部資金18.3億元。地方企業(yè)層面，有28個(gè)地方共選取了164戶(hù)首批試點(diǎn)企業(yè)，其中25戶(hù)已完成員工出資入股。

 

　　國資委副主任翁杰明告訴記者，總的看，員工持股試點(diǎn)改革效應已經(jīng)初步顯現，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制轉換、激發(fā)發(fā)展活力、提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效等方面發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，積極探索其他各類(lèi)中長(cháng)期激勵手段，創(chuàng )新對核心骨干人員的激勵方式，將員工利益與團隊利益、企業(yè)利益有機結合。中央企業(yè)控股的69戶(hù)上市公司規范實(shí)施了股權激勵，29戶(hù)科技型企業(yè)實(shí)施了股權分紅權激勵。

 

　　“未來(lái)國企員工持股計劃的推進(jìn)將呈現三個(gè)趨勢：一是進(jìn)程將加快，參與企業(yè)數將增多;二是持股比例將提高;三是領(lǐng)域將拓寬，由一般競爭類(lèi)行業(yè)擴大到非競爭類(lèi)領(lǐng)域，電信、軌道交通、有色等非競爭類(lèi)領(lǐng)域的集團企業(yè)子公司有望試水員工持股。”國資委相關(guān)負責人表示。

 

　　作為混改的重要組成部分，員工持股也被稱(chēng)為本輪改革中最難啃的“硬骨頭”。一位地方國企人士坦言，員工持股改革就是要建立收益共享、風(fēng)險共擔的長(cháng)效激勵約束機制，保持核心人才隊伍的穩定性，優(yōu)化股權結構，完善公司治理機制。相較于其他形式的激勵，員工持股方式能夠更有效地把國有資本和人力資本及創(chuàng )造性勞動(dòng)結合起來(lái)，發(fā)揮國有資本作用的同時(shí)，激發(fā)人力資源的創(chuàng )造性勞動(dòng)。同時(shí)，改變以往“大鍋飯”、“論資排輩”的國企特點(diǎn)，對關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才啟動(dòng)員工持股計劃，也有助于優(yōu)化收入分配制度，可以有效監督企業(yè)的規范運作。

 

　　不容忽視的是，雖然國企混改中的員工持股試點(diǎn)正在加速，但不確定因素仍比較多。記者了解到，在持股比例方面，相當多的國企偏于謹慎，員工持股的比例較低。這難以顯著(zhù)激發(fā)廣大員工積極性，難以讓員工與企業(yè)形成利益共同體。另外，在股票來(lái)源上，多數國企的員工持股計劃完全靠定向增發(fā)，結構比較單一。不僅如此，在參與試點(diǎn)的員工范圍上，不少?lài)�企明確為“骨干員工”，但哪些是“骨干員工”目前尚沒(méi)有清晰界定。

 

　　“員工持股改革問(wèn)題上曾經(jīng)走過(guò)彎路，這也給我們的改革提出了更高要求。盡管是摸著(zhù)石頭過(guò)河，但在方案的設計上，我們綜合了包括企業(yè)特點(diǎn)、人員結構等多種因素，在骨干員工劃定、持股比例劃分、股權管理約束方面都有了嚴格規定，有效建立了中長(cháng)期員工激勵和風(fēng)險綁定制度，將員工的長(cháng)期自身利益和企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展利益和風(fēng)險有機結合起來(lái)。”東航物流總經(jīng)理李九鵬對記者表示。

 

　　談及推行員工持股后的公司變化，一位試點(diǎn)企業(yè)負責人向記者表示，持股以后員工對企業(yè)的“主人翁意識”明顯提高。“以前跟公司高管是上下級關(guān)系，現在更像是志同道合的伙伴。大家都是合伙人，在不同的崗位上一起把工作做好。”他告訴記者，管理團隊、核心員工持股，在公司內部可以使“軍心”穩定，而對外則能夠獲得更多投資者和合作伙伴的信任。

 

　　記者了解到，去年以來(lái)，包括北京、上海、陜西、湖南、湖北、四川、山東、重慶等近20個(gè)省市明確要推進(jìn)地方國企員工持股試點(diǎn)，多個(gè)省份已經(jīng)研究制定混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的落實(shí)意見(jiàn)或方案，設定改革時(shí)間表，加速試點(diǎn)改革落地同時(shí)，試點(diǎn)企業(yè)名單也將進(jìn)一步擴圍。

 

　　值得注意的是，雖然目前已有多家國企開(kāi)展員工持股試點(diǎn)工作，但同時(shí)仍存在退出機制如何進(jìn)一步完善、“核心員工”如何界定、持股員工的標準和比例如何確定等問(wèn)題。對此，多位專(zhuān)家表示，首先應建立完善的退出機制、相對透明的公示制度和較強的監督約束機制，防止國資流失。與此同時(shí)，員工持股需要注意底線(xiàn)，不能搞全民持股，員工持股應設立負面清單，明確哪些能做哪些不能做，比如：增量?jì)?yōu)先，科技企業(yè)優(yōu)先，不同類(lèi)型的企業(yè)，員工持股的比例也應劃分。此外，持股也須程序化、公開(kāi)化。

 

　　來(lái)源：國資管理

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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