職業(yè)生涯機制。職業(yè)生涯管理是指個(gè)人和組織對職業(yè)歷程的規劃、職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)等一系列活動(dòng)的總和,包含職業(yè)生涯決策、設計、發(fā)展和開(kāi)發(fā)等內容。職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯機制主要是指從進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人行列開(kāi)始，通過(guò)職業(yè)機構的認可、職業(yè)化的工作、職業(yè)培訓、人力資本的培養和提升、職業(yè)聲譽(yù)的獲得直至退出職業(yè)經(jīng)理人行列的過(guò)程。與普通員工相比，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯更多地受到職業(yè)化機構的規范、監督和管理，由于其工作所涉及的范圍廣、資本多，產(chǎn)出對社會(huì )影響大。

 

 

 

　　因此，在其職業(yè)生涯機制中有明確的第三方監管機構——職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，該市場(chǎng)主要履行激勵工資的發(fā)放、業(yè)績(jì)考評、職業(yè)培訓、人力資本的發(fā)展規劃、職業(yè)能力測評、信息發(fā)布職能，還有職業(yè)資質(zhì)認證、確定職業(yè)規范以及對違反職業(yè)規則的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)性懲罰等職能。當職業(yè)經(jīng)理人的行為符合其職業(yè)規范的要求并創(chuàng )造出良好的經(jīng)濟、社會(huì )效益時(shí)，能夠獲得相關(guān)機構的認可，接受更多的職業(yè)培訓和發(fā)展的機會(huì )，從而使其職業(yè)生涯“生態(tài)發(fā)展”;反之，則要受到職業(yè)性違規的處罰，甚至強制退出職業(yè)經(jīng)理人行列。職業(yè)生涯機制形成了對職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束。

 

 

 

　　8建立職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評價(jià)及其查詢(xún)系統

 

 

　　職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評價(jià)機制，是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)求職、董事會(huì )市場(chǎng)選聘職業(yè)經(jīng)理人的重要支持機制，也是評價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的重要機制，是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)流動(dòng)機制不可缺少的組成部分，要在政府支持、社會(huì )參與、企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人參與下，建立職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評價(jià)機制、查詢(xún)保障制度和查詢(xún)系統。

 

 

 

　　9加強職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)培訓

 

 

　　要以職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)、認證、管理的社會(huì )化和市場(chǎng)化為主線(xiàn)，以職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)內容標準為中心，加強職業(yè)資質(zhì)培訓，不斷提升職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養和職業(yè)能力。

 

 

 

　　10建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫

 

 

　　要運用現代信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫，實(shí)現職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)、認證、培訓、考核、求職、選人、流動(dòng)、資質(zhì)管理等系統化、規范化和網(wǎng)絡(luò )化水平。同時(shí)可以利用人才庫，進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)、信用等管理考核機制。

 

文章摘自《中華工商時(shí)報》

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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