企業(yè)可根據職工隊伍構成、市場(chǎng)競爭程度等特點(diǎn)，建立職工基本工資(固定薪酬)與當期居民消費價(jià)格漲幅、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素掛鉤，績(jì)效工資(浮動(dòng)薪酬)和企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤并調整的工效聯(lián)動(dòng)機制，鼓勵企業(yè)逐步探索實(shí)行與國內外同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)對標分析的工資效益聯(lián)動(dòng)辦法。

 

　　工效聯(lián)動(dòng)機制一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內(至少三年)應當保持穩定，以保證不同年度間的可比性。

 

　　第十七條 省出資企業(yè)具備下列條件之一，經(jīng)省政府國資委同意，可在本管理辦法第十三條的基礎上適當提高工資增長(cháng)幅度：

 

　　(一)企業(yè)經(jīng)濟效益增幅達到全國同行業(yè)企業(yè)平均增幅2倍以上，當年工資總額增幅遠低于效益增幅的，經(jīng)省政府國資委審核同意，可適當提高工資增幅，提高部分作為一次性事項在次年工資總額預算中單列。

　　(二)企業(yè)職工平均工資長(cháng)期低于所在地社會(huì )平均工資的。

 

　　(三)企業(yè)處于初步創(chuàng )立等特殊發(fā)展階段。

 

　　(四)經(jīng)省政府國資委認定的其他特殊情況。

 

　　第十八條 省出資企業(yè)有下列事項的，經(jīng)省政府國資委審核同意后，可在工資總額預算內實(shí)行單列管理：

 

　　(一)由省委省政府或股東給予的獎勵。

 

　　(二)批準實(shí)施中長(cháng)期激勵、分紅激勵的企業(yè)，以現金形式兌現的激勵額度需納入當年工資總額的部分。

 

　　(三)企業(yè)引進(jìn)的高端人才、接收政策性安置的復轉軍人、隨軍家屬、殘疾人員等新增人員的薪酬。

 

　　(四)經(jīng)省政府國資委批準的其他事項。

 

　　第十九條 企業(yè)申請動(dòng)用以前年度應付工資結余用于以豐補歉的，職工平均工資增幅最高不得超過(guò)當年居民消費價(jià)格漲幅。企業(yè)動(dòng)用應付工資結余情況應在年度預算方案中單獨列示。

 

　　第二十條 企業(yè)工資總額預算一般按照單一會(huì )計年度進(jìn)行管理。對于已經(jīng)建立規范董事會(huì )或者處于充分競爭領(lǐng)域的企業(yè)，內部分配制度改革到位、激勵約束機制健全、預算管理工作規范的，可以申請試行以三個(gè)會(huì )計年度為一周期的周期工資總額預算管理。

 

　　第二十一條 實(shí)行周期制工資總額預算管理的省出資企業(yè)，周期內，可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理實(shí)際需要，編制周期工資總額預算方案，統籌安排各年度工資總額支出，但企業(yè)工資總額預算應當滿(mǎn)足下列要求：

 

　　(一)周期內職工工資總額的累計增幅不超過(guò)利潤總額等經(jīng)濟效益累計增幅。

 

　　(二)周期內職工平均工資年均增幅最高不得超過(guò)省政府發(fā)布的工資指導調控線(xiàn)上線(xiàn)的平均增幅。

 

　　(三)國家和我省對企業(yè)年度收入分配調控的其他要求。

 

　　第二十二條 省出資企業(yè)工資總額預算方案經(jīng)審議通過(guò)后，應在規定時(shí)間內報送省政府國資委。省出資企業(yè)工資總額預算方案主要載明以下內容：

 

　　(一)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益完成情況、工資總額預算執行情況。

 

　　(二)預算年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益預測情況。

 

　　(三)預算年度企業(yè)人力資源配置計劃、人工成本項目構成及增減計劃、單列工資事項及其他特殊項目等。

 

　　(四)本部職工工資總額預算情況。

 

　　(五)企業(yè)年度工資總額預算管理相關(guān)表格(見(jiàn)附件)。

 

　　第二十三條 省政府國資委依據本辦法，在收到省出資企業(yè)工資總額預算方案30個(gè)工作日內，對企業(yè)本部工資總額預算方案出具審核意見(jiàn)，同時(shí)抄送派駐所在企業(yè)監事會(huì );對不符合工資總額預算管理規定的備案內容，將要求企業(yè)調整或者重新編報。

 

　　第四章 工資總額預算執行與調整

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

工資總額預算管理辦法