(一)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬(wàn)元以上的天使投資基金管理人，其任職滿(mǎn)3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

　　(二)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng )業(yè)投資基金管理人，其任職滿(mǎn)3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

　　(三)在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。

　　第十條 加大教育、科學(xué)研究和醫療衛生健康等專(zhuān)業(yè)的人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

　　(一)具有國家“雙一流”大學(xué)(或學(xué)科)或國家級重點(diǎn)實(shí)驗室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級職稱(chēng)的高等教育人才和科研人才;

　　(二)具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗，且具有高級職稱(chēng)的教師;

　　(三)具有三級醫院10年以上從醫經(jīng)驗，且具有高級職稱(chēng)的醫療衛生健康專(zhuān)業(yè)人員;

　　(四)本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類(lèi)型事業(yè)單位所需的專(zhuān)業(yè)人才。

　　第十一條 加大高技能人才引進(jìn)力度：

　　(一)世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類(lèi)競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進(jìn);

　　(二)本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進(jìn)。

　　第十二條 建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對本市科技創(chuàng )新或文化創(chuàng )新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進(jìn)。

　　第十三條 拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類(lèi)用人主體中穩定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進(jìn)：

　　(一)在國內外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的;

　　(二)經(jīng)人才引進(jìn)綜合評價(jià)合格的;

　　(三)經(jīng)本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的;

　　(四)經(jīng)相應的人才認定委員會(huì )認定推薦的;

　　(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

　　第十四條 擬引進(jìn)的人才應無(wú)刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時(shí)一般應在聘用單位工作滿(mǎn)2年。引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jì)和貢獻特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

　　第十五條 加強引進(jìn)人才落戶(hù)保障。引進(jìn)人才無(wú)產(chǎn)權房屋的，可在聘用單位的集體戶(hù)落戶(hù);聘用單位無(wú)集體戶(hù)的，可在單位存檔的人才公共服務(wù)機構集體戶(hù)落戶(hù)。

　　第十六條 優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書(shū)面承諾后，由聘用單位向所在區(含經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區)或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)的辦理引進(jìn)落戶(hù)手續。

　　第十七條 明確引進(jìn)人才工作職責。市人力社保局負責對全市引進(jìn)人才工作進(jìn)行監督檢查;各區人力社保局(含開(kāi)發(fā)區人勞局)、具有管轄權的局級單位人事部門(mén)等報送單位負責對引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行跟蹤問(wèn)效;聘用單位負責加強對引進(jìn)人才的管理與服務(wù)，履行幫助辦理引進(jìn)手續、繳納社會(huì )保險等責任和義務(wù);申請人應如實(shí)提供引進(jìn)材料，并遵守法律法規和聘用單位規章制度。

　　第十八條 加大廉政風(fēng)險防范和違法違規行為處罰力度。加強制度建設，規范工作流程，明確相關(guān)主體職責，防范廉政風(fēng)險。人才引進(jìn)過(guò)程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規處理。其中，主管部門(mén)和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數量、列入黑名單、暫停辦理調京業(yè)務(wù)等處理;申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關(guān)規定進(jìn)行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶(hù)口的予以注銷(xiāo);相關(guān)人員違法違規線(xiàn)索移交司法機關(guān)處理。

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

北京市引進(jìn)人才管理辦法