近日，北京發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng )新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，這是北京市優(yōu)化首都營(yíng)商環(huán)境，服務(wù)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展又一舉措。

　　措施對海內外優(yōu)秀人才的引進(jìn)、評價(jià)、激勵、流動(dòng)、培養、服務(wù)保障等重要環(huán)節進(jìn)行突破和創(chuàng )新。其中明確，符合條件的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，可獲得最高1000萬(wàn)元的一次性獎勵。同時(shí)，“三城一區”引進(jìn)人才，打破原則上不超過(guò)45歲的條件，可放寬至50周歲。

　　海外人才 “特聘專(zhuān)家”可獲100萬(wàn)獎勵對于海外人才，北京市推出“特聘崗位”，并將特聘崗位引入海外人才的范圍擴展到事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機構。這些單位可以按需設置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉移等規則的海外人才。

　　政府機關(guān)和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專(zhuān)家”，并獲得50萬(wàn)-100萬(wàn)元的獎勵。

　　在對海外人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持上，北京市將引智項目申請單位范圍從原來(lái)的市屬單位，擴大到北京市行政區域內各類(lèi)創(chuàng )新主體，同時(shí)進(jìn)一步提升引智項目支持，給予常規引智項目1年、最高50萬(wàn)元的資金支持，給予重點(diǎn)引智項目連續3年、每年不少于50萬(wàn)元的資金支持。

　　同時(shí)，支持科技和文化類(lèi)創(chuàng )新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構、科研類(lèi)社團組織和科研服務(wù)機構等主體引進(jìn)使用優(yōu)秀杰出海外人才，聘用“千人計劃”外國專(zhuān)家的，最高可給予其工資薪金80%的資助;聘用“海聚工程”外國專(zhuān)家的，最高可給予其工資薪金50%的資助。

　　國內人才 設“綠色通道”最快5天辦完引進(jìn)手續對于國內人才的引進(jìn)，北京將突破原有以學(xué)歷學(xué)位或職稱(chēng)評價(jià)的“一尺量”模式，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)和急需緊缺人才的業(yè)績(jì)、能力和貢獻。

 

　　北京將開(kāi)通“綠色通道”，為“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”“海聚工程”“高創(chuàng )計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專(zhuān)家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進(jìn)，最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續。

 

　　同時(shí)推出“以才薦才”政策，無(wú)論是在京承擔國家和北京市科技重大專(zhuān)項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng )新的優(yōu)秀杰出人才，還是近3年獲得股權類(lèi)現金融資1.5億元及以上的發(fā)展潛力大的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊領(lǐng)銜人或核心合伙人，都可以為團隊成員推薦辦理人才引進(jìn)，不受學(xué)歷、學(xué)位和職稱(chēng)、從事崗位等條件限制。

 

　　在人才評價(jià)上，北京將注重成果評價(jià)，“中國專(zhuān)利金獎”獲獎專(zhuān)利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專(zhuān)利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專(zhuān)利的主要完成人，其專(zhuān)利取得顯著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )效益的可申請辦理人才引進(jìn)。

 

　　為更好地為人才松綁放行，人才引進(jìn)年齡要求原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區”(指中關(guān)村科學(xué)城、懷柔科學(xué)城、未來(lái)科學(xué)城和北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區)引進(jìn)可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jì)和貢獻特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。

 

　　創(chuàng )新創(chuàng )業(yè) 符合條件可獲最高1000萬(wàn)一次性獎勵北京加大對創(chuàng )新團隊和人才的獎勵力度，近3年累計獲得7000萬(wàn)元以上(含)股權類(lèi)現金融資的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，可給予最高500萬(wàn)元的一次性獎勵;近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類(lèi)現金融資的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，可給予最高1000萬(wàn)元的一次性獎勵。

 

　　相關(guān)負責人介紹，在北京市孵化的高成長(cháng)性企業(yè)、“獨角獸”企業(yè)(一般指10億美元以上估值，并且創(chuàng )辦時(shí)間較短的公司)，是獎勵的重點(diǎn)對象。

 

　　在人才個(gè)人獎勵方面，北京建立與個(gè)人業(yè)績(jì)貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績(jì)貢獻突出的可給予每年最高200萬(wàn)元獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會(huì )各界對高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提意見(jiàn)建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬(wàn)元至100萬(wàn)元的一次性獎勵。

 

　　此外，北京還將實(shí)現多元化人才評價(jià)機制，改變職稱(chēng)逐級晉升模式，在全市推廣職稱(chēng)評審直通車(chē)制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級職稱(chēng)。在北京農林科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)研究院等市屬科研院所、生命科學(xué)研究所等新型研發(fā)機構下放職稱(chēng)評審權，由創(chuàng )新主體自主評價(jià)使用人才。打破國籍、戶(hù)籍、體制等制約，建立健全各類(lèi)人才職稱(chēng)申報渠道。結合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設創(chuàng )意設計、科學(xué)傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀等新業(yè)態(tài)的職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)。

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

北京市引進(jìn)人才管理辦法