26.如何理解項目收益分紅的“約定”條款?

　　答：《辦法》項目收益分紅激勵與《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉化法》相關(guān)規定一致。國有科技型企業(yè)有規定或與重要技術(shù)人員有約定的，按規定或約定的方式、數額和時(shí)限執行。沒(méi)有約定的，按《辦法》第二十三條執行。

　　27.在實(shí)施崗位分紅激勵時(shí)，如何準確把握《辦法》第二十六條、第二十七條中關(guān)于“崗位”的要求?

　　答:崗位分紅是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益為標的，按照崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻確定分紅標準，因崗而獎。企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員崗位調整后，自離崗當年起，不再享有原崗位分紅權，以前年度已獲得的崗位分紅不再退還。

　　28.如何理解崗位分紅實(shí)施中的財務(wù)指標要求?

　　答：根據《辦法》第二十七條規定，企業(yè)實(shí)施崗位分紅，除滿(mǎn)足本辦法第六條規定外，近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額應當占企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%以上，且實(shí)施激勵當年年初未分配利潤為正數。

　　舉例說(shuō)明如下：在滿(mǎn)足《辦法》前置條件基礎上，假設A企業(yè)2017年度實(shí)施崗位分紅，2014-2016年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額分別為100萬(wàn)元、120萬(wàn)元、140萬(wàn)元，且2014年年初凈資產(chǎn)總額為1000萬(wàn)元，2017年年初未分配利潤為160萬(wàn)元。由于36%〔(100+120+140)/1000〕>10%,且160>0，故A企業(yè)達到實(shí)施崗位分紅的財務(wù)指標要求。

　　29.如何理解“激勵對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3”，薪酬基數如何計算?

　　答：根據《辦法》第二十七條規定，激勵對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3。這里的薪酬總額不包括激勵對象獲得的年度崗位分紅所得。

　　舉例說(shuō)明如下：假設激勵對象的年薪酬總額為60萬(wàn)元，則年度崗位分紅最多不超過(guò)60萬(wàn)元*2/3=40萬(wàn)元。

　　30.在實(shí)施崗位分紅激勵過(guò)程中，某一年度未達到年度考核要求，是否可以當年暫停分紅激勵，待下一年度達到考核要求后繼續實(shí)施?

　　答：根據《辦法》第二十八條規定，企業(yè)業(yè)績(jì)未達到年度考核要求的，應當終止激勵方案的實(shí)施，該崗位分紅激勵方案同時(shí)終止，以前年度已經(jīng)發(fā)放的崗位分紅無(wú)需退回。下一年度即使企業(yè)達到考核要求，也不可以重新啟動(dòng)原崗位分紅激勵，而應重新申報新的崗位分紅激勵方案。

　　企業(yè)業(yè)績(jì)達到年度考核要求、某些激勵對象未達到年度考核要求的，則企業(yè)崗位分紅激勵方案仍有效，整體激勵方案仍可實(shí)施，達到年度考核要求的激勵對象可依規獲得崗位分紅，未達到年度考核要求的個(gè)人，則應按約定的條款扣減、暫緩或停止其分紅激勵。

　　31.企業(yè)實(shí)施股權和分紅激勵，如何進(jìn)行會(huì )計處理?

　　答：企業(yè)實(shí)施股權和分紅激勵，應當按照《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)和國家統一會(huì )計制度的規定，規范財務(wù)管理和會(huì )計核算。如，企業(yè)實(shí)施項目收益分紅，應當按照具體項目實(shí)施財務(wù)管理、獨立核算，反映具體項目收益分紅情況。又如，企業(yè)實(shí)施分紅激勵所需支出計入工資總額，但不受當年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數，不作為企業(yè)職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費、社會(huì )保險費、補充養老及補充醫療保險費、住房公積金等的計提依據。

　　四、激勵方案管理

　　32.企業(yè)實(shí)施激勵的具體流程是?

　　答：符合條件的國有科技型企業(yè)實(shí)施股權或分紅激勵的流程如下圖：

　　

 

　　企業(yè)內部決策機構(即總經(jīng)理班子或者董事會(huì ))負責擬訂企業(yè)股權和分紅激勵方案，并應當通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國有科技型企業(yè)股權 國有科技型企業(yè)分紅激勵