2落實(shí)企業(yè)董事會(huì )聘任職業(yè)經(jīng)理人

　　實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，落實(shí)董事會(huì )選聘企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是主要方面之一。在選聘職業(yè)經(jīng)理人方面如何做到黨管干部、黨管人才和董事會(huì )發(fā)揮選聘主體職能是必須研究解決的重大課題。

　　我們認為，在法人治理結構中，可以體現黨的政治領(lǐng)導和組織領(lǐng)導，通過(guò)在企業(yè)設置黨的領(lǐng)導機構，即企業(yè)黨委，發(fā)揮政治核心作用，保證黨和國家路線(xiàn)、方針、政策在企業(yè)貫徹執行。在法人治理結構上，可以讓黨委書(shū)記擔任董事長(cháng)或董事會(huì )主席，體現組織保障。企業(yè)黨委及其干部管理部門(mén)，可以實(shí)行前置管理，即按照職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)要素和條件，提出職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)政治、品行和廉潔的標準，對職業(yè)經(jīng)理人政治素質(zhì)、職業(yè)素養等進(jìn)行考核評價(jià)，向董事會(huì )提出考核評價(jià)意見(jiàn)，作為董事會(huì )選聘的重要參考依據。企業(yè)黨委還可以通過(guò)其組織和紀檢部門(mén)對董事會(huì )聘任的經(jīng)理人實(shí)施監督，并參加考核管理，發(fā)揮黨管干部的作用。

　　3堅持黨管干部原則：加強市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人

　　通過(guò)改革，國有企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)競爭主體，通過(guò)市場(chǎng)配置資源，包括人力資源的配置大都通過(guò)市場(chǎng)配置。但是職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)需要的最重要的人力資源，還沒(méi)有通過(guò)市場(chǎng)化配置，是國有企業(yè)市場(chǎng)化改革還不徹底的主要表現。

　　用市場(chǎng)化的方式選聘職業(yè)經(jīng)理人，是實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度的重要標志和表現。市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，包括兩種含義：其一是運用市場(chǎng)的方法選聘職業(yè)經(jīng)理人，即通過(guò)公開(kāi)公平競爭的方法選聘職業(yè)經(jīng)理人。企業(yè)董事會(huì )可以制定統一的職業(yè)經(jīng)理人選聘標準和條件，面向企業(yè)內外包括社會(huì )、甚至面向國際選聘職業(yè)經(jīng)理人，開(kāi)拓選人范圍，開(kāi)闊選人視野。其二是到職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)上選聘職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人求職推薦、資質(zhì)評價(jià)認證、信用考評、用人選人、職業(yè)經(jīng)理人薪酬談判定價(jià)、流動(dòng)配置服務(wù)的組織體系和運行機制。企業(yè)董事會(huì )可以根據企業(yè)需要到職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)上選聘職業(yè)經(jīng)理人，選到適合企業(yè)需要的職業(yè)經(jīng)理人。

　　4建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)標準并接受市場(chǎng)化評價(jià)

　　國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，首要的是如何建立選聘標準，選聘什么樣的人擔任職業(yè)經(jīng)理人，什么樣的人符合職業(yè)經(jīng)理人標準。這就必須建立起職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)標準。職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)標準包括職業(yè)素養、職業(yè)能力、職業(yè)知識與技能、職業(yè)經(jīng)歷與經(jīng)驗、職業(yè)崗位適配度等方面。職業(yè)素養包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)心理等方面，職業(yè)能力包括經(jīng)營(yíng)管理的能力及其行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力等方面。市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，有必要引入職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)市場(chǎng)化，在職業(yè)經(jīng)理人選聘、考核評價(jià)中，要充分發(fā)揮和應用市場(chǎng)第三方評價(jià)機構的專(zhuān)業(yè)化評價(jià)經(jīng)驗和優(yōu)勢，對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)即職業(yè)素養、職業(yè)能力和職業(yè)知識與技能等方面進(jìn)行評價(jià)，提高評價(jià)考核的科學(xué)化、適用化水平。

　　中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )對職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)標準已經(jīng)進(jìn)行了深入研究探索，提出了“六個(gè)維度，不對稱(chēng)分級評價(jià)”的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)標準，可以為國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)提供服務(wù)。

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